在市镇两级工会的支持和指导下，我司围绕着职工帮扶机制健全、职工福利待遇保障等重点工作有序推进幸福企业建设。2022年，蓝必盛工会持续在组织建设、员工服务、创优争先及产改推进等方面扎实开展大量形式创新、卓有成效的基础性、普惠性工作，为公司高质量发展夯实后方、卯足干劲，努力让公司发展成果实现更大范围共享，也成功荣获宜兴市“幸福企业”称号。

一、践初心，党建引领

紧扣新时代发展脉搏，坚持以党建为引领，践行党建品牌理念，通过“思想政治微课堂”、党员微党课、全员读书会等形式，开展线上线下同步学习，着力强化理论武装，在营造舒心工作环境中展现幸福姿态。

二、抓硬件，打造阵地

通过改造升级员工活动场地，把健身房、篮球场地、台球场地、红色文化室、图书馆等统筹规划设计，使得场所功能更加合理，不仅可以满足员工在公司接受各类党性教育，也可以利用活动阵地集中开展各类活动，丰富员工业余文化生活。

三、重培训，实现提升

根据企业发展和员工成长需要，持续提升人才培养，蓝必盛投入200余万元，推动成立“环保培训学院”，作为人才培养的"孵化基地"，从管理技能、专业技术技能、行业前沿和热点问题等方面，采用线上、线下相结合的方式，多层次、多维度，开展进行培训和讲座，全方位助力员工成长。2022年环保培训学院推出了“青训营”项目，通过导师机制，让“传、帮、带”工作落到实处，助推青年人才建功立业，激励青年立足岗位、勤奋学习、全面发展，努力实现企业和员工素质的双提升。

四、优措施，打通渠道

在成长激励方面，改革公司人事管理体质，完善的职级+薪级体系，打通技术P+管理M双通道、双序列职业发展路径。改革公司人事管理体质，利用“环保培训学院”等组织，培养人才、发现人才，拓宽产业工人职业发展通道，确立“能者上”的用人制度，不拘一格选用人才，“打破资历、年龄、地域、专业”的限制，管理岗位实行公开竞聘制，畅通晋升通道，给能干事、会干事、肯干事的员工提供广阔的平台。

五、展风采，落实关怀

每年为外地员工免费购买春节期间探亲往返车票。同时，公司还普惠员工家人，关心公司下一代，针对职工子女设有“升学奖金”。开展各类关怀活动，打造“家”的温馨氛围，促进员工以健康的身心面对工作和生活。

2022年10月，为了改善住宿员工的居住条件与环境，公司斥资装修了宿舍楼，2023年2月，焕然一新的宿舍楼正式投入使用，全新宿舍设备更加齐全、设施更为完善、环境也更为优良，为住宿员工提供了更好的生活条件与居住环境。这里也将成为他们在蓝必盛的新“家”。

下一步，蓝必盛工会将持续健全完善制度机制，推进工会工作制度化、规范化，全力打造一个员工幸福指数高、企业发展质量好的和谐劳动关系幸福企业。